Vállalkozók és menedzserek számára mindig is fontos kérdés volt az, hogy kik azok az emberek a cégnél, akikkel jó együtt dolgozni és kik azok, akikkel kevésbé. Bár persze van olyan ember, akivel azért rossz a közös munka, mert nem szeret, nem akar dolgozni, de vannak olyanok is, akiket csak motiválni kellene. Fontos kérdés, hogy mi
Ha megtapasztaltuk már a munkavállalói viszony kihívásait, nehézségeit és azt, hogy mennyi elköteleződéssel és kellemetlenséggel járhat az, ha ahelyett, hogy a magunk urai lennénk, másoktól függünk, akkor ki fog alakulni bennünk a vágy a függetlenségre, a szabadságra. Nagyon sok olyan sikersztorit lehet hallani, amikor egy kis garázsból a cégek hatalmas vállalatokká nőtték ki magukat. Itt
Már jó ideje vállalkozóként dolgozok, már akkor is vállalkozó voltam, amikor családot alapítottam, mikor megszülettek a gyerekeink. A kezdeti években még valaki mindig volt otthon, hiszen a gyerekek kicsik voltak, a feleségem velük volt otthon, így nem jelentett gondot, hogy átvegyük a hivatalos leveleinket a postástól, ahogy az sem, hogy otthon tároljuk őket – mi
Azoknak az intézményvezetőknek, akik különféle óvodai támogatások sikeres megpályázása után elkezdik az új óvodai udvari játékok listáját böngészni a lehetőségek garmadával találják szemben magukat. Sokan nem tudják azonban még manapság sem, hogy hol lehet jó minőségű óvodai udvari játékokat találni.
Mikor előálltunk egy magánóvoda ötletével, álmodni sem mertem volna arról, hogy ez mennyire csodálatosan fog sikerülni. Az egész onnan indult, hogy az udvarunkban építettünk egy nagy játszóteret, sokféle csodás eszközzel és játszótér kiegészítők sokszínűségével.
A gépi hímzés napjainkban egyre közkedveltebb a cégek esetében. Egy jó minőségű póló, amelyen szerepel a cég logója, ha ez egy jól sikerült embléma, akkor marketingértékkel is bír.